آینده نیروی‌کار یکی از بزرگترین مسائلی است که امروزه مدیران با آن مواجه هستند. کاملا واضح است که هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل کلان داده و رباتیک پیشرفته، این امکان را برای ماشین‌ها فراهم می‌کند که کارهایی را انجام دهند که زمانی انسان باید انجام می‌داد. شرکت‌ها چگونه باید از نظر استراتژیک برای موفقیت در این دنیا آماده شوند؟

اختلاف نظر بسیاری در این زمینه وجود دارد و طبق برخی گزارش‌ها تقریبا نیمی از مشاغل آمریکا از بین خواهند رفت. برخی دیگر از متخصصین توضیح دادند که ماشین‌های هوشمند، مشاغل جدیدی را ایجاد خواهند کرد که شاید برخی از آن‌ها تاکنون وجود نداشتند.

پنج مکتب فکری یا نوع نگرش در رابطه با هوش مصنوعی وجود دارد:
1- پادآرمانگراها می‌گویند انسان و ماشین یک مبارزه داروینی آغاز خواهند کرد و ماشین‌ها پیروز خواهند شد.
2- آرمانگراها می‌گویند ماشین‌های هوشمند کار بیشتری را برعهده خواهند گرفت، اما نتیجه آن ثروتی بی سابقه خواهد بود، نه افول اقتصادی.
3- خوش‌بین‌های فناوری می‌گویند افزایش فناوری در حال حاضر آغاز شده، اما داده‌های رسمی هنوز وجود آن را ثبت نکرده‌اند.
4- شکاکان بهره‌وری می‌گویند با وجود قدرت فناوری‌های هوشمند، مزیت بهره‌وری حاصل از این فناوری کم خواهد بود.
5- واقع‌گرایان خوش‌بین می‌گویند دیجیتالی شدن و ظهور ماشین‌های هوشمند می‌توانند بهبودهایی در زمینه بهره‌وری ایجاد کنند که با دستاوردهای موج‌های پیشین فناوری یکسان است.

مدیرانی که می‌خواهند شرکت‌های خود را برای پیشرفت درآینده هوش مصنوعی آماده کنند، باید هدف‌های زیر را دنبال کنند:

  • استفاده از فناوری برای تقویت مهارت انسانی و خلق مجدد مدل‌های عملیاتی؛
  • استفاده از فرصت جدید برای بازتعریف شغل‌ها و تجدید نظر درخصوص طراحی سازمان؛
  • مشارکت کارمندان در ساخت راه‌حل‌های هوشمند
READ  علم داده و هنر متقاعد سازی

فناوری‌های تحول‌آفرینهوش مصنوعی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *